Enfermería obstétrico-ginecológica

La formación de Enfermería obstetro-ginecológica consta de 3600 horas de formación repartidas en dos años. De ese tiempo, un 26% se corresponde con formación teórica y el resto se corresponde con la práctica asistencial (Hospital y ASSIR).

La formación teórica incluye:

• Programa de inmersión (R1)
• Sesiones desde ASSIR y Hospital
• Clases teóricas en el IES (Departamento de Salud) comunes para toda Cataluña
• Trabajos en la plataforma virtual
• Presentación del trabajo de investigación de fin de residencia

Preguntas frecuentes más habituales

• Soy de otro país. ¿Cómo puedo acceder a la formación sanitaria especializada (FSE) de matrona en España?

  Para acceder a la FSE de matrona es imprescindible superar el examen EIR. Las candidatas internacionales deben cumplir los requisitos oficiales vigentes (homologación del título, inscripción a la convocatoria) y obtener plaza mediante el sistema estatal. 

• ¿Qué tipo de hospital es el Hospital Universitari Vall d'Hebron?
  • Hospital universitario de nivel III
  • Centro de referencia en el acompañamiento al parto de mujeres de bajo, medio y alto riesgo, ofreciendo una amplia variedad de situaciones clínicas que garantizan una formación completa
  • Dispone de consultas específicas de alto riesgo obstétrico

• ¿Cómo es la formación durante la residencia en Vall d'Hebron?

  La formación combina teoría y práctica e incluye:

  • 26% de formación presencial, organizada por el Departamento de Salud
  • Programa de inmersión al residente
  • Cursos formativos ofrecidos por el hospital y el ASSIR
  • Trabajo teórico mediante portafolios formativos
• ¿Qué peso tienen las rotaciones en atención primaria y hospitalaria?
  • 30–40% de la formación se realiza en ASSIR Muntanya (incluye los centros: CAP Sant Andreu, CAP Río de Janeiro, CAP Guineueta, CAP Roquetes, CAP Turó, CAP Chafarines, CAP Ciudad Meridiana, CAP Sant Rafael y CAP Indianas). En este ámbito se desarrollan todos los programas recogidos en la BOE en BOE vida.
  • 60–70% de la formación se realiza en el hospital, de nivel III. 
• ¿Cómo son las rotaciones de primer año (R1)?
  • Sala de partos: 6 meses (turnos de 12 horas, alternando días y noches) 
  • Planta de puerperio: 6 semanas (turnos de 7 horas). Incluye la revisión de recién nacidos
  • Neonatos: 1 semana (turnos de 12 horas)Urgencias: 1 semana (turnos de 12 horas)
  • ASIR: 3,5 meses (alternancia de turnos de mañana y tarde)
• ¿Cómo son las rotaciones de segundo año (R2)?
  • Sala de partos: 6,5 meses (turnos de 12 horas, alternando días y noches) 
  • Planta de puerperio: 1 semana (turnos de 7 horas) 
  • ASSIR: 4 meses (alternancia de turnos de mañana y tarde) 
  • Obstetricia de alto riesgo: 10 semanas 
• ¿Qué infraestructuras obstétricas tiene el hospital?
  • 6 salas de partos con cuna térmica
  • 2 salas de inducción
  • Quirófanos obstétricos con cuna térmica

• ¿El hospital dispone de sala de parto natural o parto en el agua?

  Sí. El hospital cuenta con una sala de partos con bañera, que permite la posibilidad de parto en el agua en casos seleccionados. 

• ¿Qué técnicas se utilizan para favorecer el parto y aliviar el dolor en la sala de partos?

  En la sala de partos se promueve un modelo de parto respetado, fomentando la movilidad, el confort y la autonomía de la mujer. Entre las técnicas y recursos disponibles destacan: 

  • Pelota de pilates
  • Silla de partos
  • Duchas de agua tibia
  • Bañera para parte natural
  • Aplicación de calor local
  • Monitores fetales inalámbricos, que facilitan la movilidad
  • Cama articulable con barra, que permite diferentes posiciones durante el trabajo de parte
  • Se fomenta que las mujeres lleven música, aceites esenciales, libros u otros objetos personales que favorezcan la relajación epidural, según indicación y preferencia de la mujer.
  • Analgesia farmacológica, incluyendo walking epidural y epidural, según indicación y preferencia de la mujer.
• ¿Cuáles son algunas de las competencias específicas de la matrona en el hospital?
  • Realización del triaje obstétrico
  • Gestión de los ingresos y altas de gestantes de bajo riesgo
  • Presencia continuada de matrona en la planta de puerperio los 365 días del año
• ¿Qué programas y actividades se desarrollan en ASSIR Muntanya?
  ASSIR Muntanya desarrolla diversos programas y actividades comunitarias, entre los que destacan:
  • Programa de equidad menstrual, en el marco del Programa Salud y Escuela
  • Charlas de salud sexual y reproductiva en institutos y otros espacios sociocomunitarios
  • Preparación al nacimiento
  • Grupos de puerperio
  • Consulta de lactancia materna
• ¿Cómo funcionan las vacaciones durante la residencia?
  • 30 días naturales de vacaciones, más días graciables según normativa
  • Las vacaciones las solicita la residente y deben ser aceptadas y validadas por la tutora
  • Se recomienda no programar vacaciones en rotaciones de corta duración 
• ¿Cuáles son los principales puntos fuertes de la unidad docente?
  • Aproximadamente 2.400 partes anuales, que garantizan una elevada experiencia asistencial 
  • Comida incluida durante las guardias de 12 horas 
  • A la llegada del R1 se realizan guardias de adaptación conjuntas R1–R2 en la sala de partos 

• ¿Existe coordinación entre ASSIR y Hospital Vall d'Hebron?

  Existe una excelente coordinación ASSIR–hospital, que garantiza la continuidad asistencial durante todo el proceso reproductivo. 

• ¿Qué papel tienen la investigación y las sesiones clínicas durante la residencia?

  Las residentes deben realizar dos sesiones clínicas anuales, de acuerdo con sus intereses formativos:

• Una sesión clínica en el hospitalUna sesión clínica en el ASSIR

  Esta actividad fomenta el pensamiento crítico, la formación continuada y la integración asistencial entre los diferentes ámbitos

Por qué hacer la especialidad en Vall d'Hebron

• Porque ofrecemos una formación completa desde el Hospital más grande de Cataluña.
• Porque acompañamos a las gestantes en embarazos de bajo, medio y alto riesgo. Durante el embarazo, parto y el puerperio.
• Porque colaboramos con los diferentes servicios y equipos multidisciplinares del Hospital como son Neonatología y UCI.
• Porque el Servicio de Obstetricia y Ginecología es un referente y pionero en diferentes técnicas y programas.
• Porque ofrecemos la continuidad de los cuidados con el servicio de Atención Primaria de referencia, donde se incluyen 10 centros (ASSIR Montaña-La mina), circuito de alta precoz y atención al puerperio domiciliario coordinado ASSIR-Hospital.
• En cuanto a la atención a la salud sexual y reproductiva (ASSIR), se ofrece atención a consulta por: control de la gestación y posparto, proporcionar consejo de preconcepción y contraceptivo, atención a la interrupción del embarazo, realizar cribados y seguimiento de cáncer de cuello de útero y ETS y haciendo tardes jóvenes, entre otros.
• En cuanto a la atención comunitaria: se participa en los programas de atención comunitaria en escuelas, cursos preparto, postparto y lactancia. Participación activa en las distintas tablas de salud y violencia de género.

Itinerario formativo transversal común

Itinerario formativo específico