El nuevo protocolo transversal de violencia machista de Vall d’Hebron ofrece protección integral a la mujer 24 horas del día durante todo el año

El 25 de noviembre es el Día internacional para la eliminación de la violencia hacia las mujeres con el objetivo de denunciar las violencias que se ejercen sobre las mujeres en todo el mundo y reclamar políticas en todos los países para conseguir la erradicación. El Hospital Universitari Vall d’Hebron ha terminado el primer documento transversal del centro que ha presentado recientemente donde se recogen las líneas de actuación de cada uno de los profesionales que atienden o pueden atender a las mujeres y adolescentes que acudan en nuestro centro a causa de una agresión física o psicológica. Este nuevo protocolo de violencia machista destaca por su carácter transversal para que todos los profesionales del Hospital tengan unas líneas muy definidas de actuación ante las situaciones de violencia machista. Eunice Blanco, Coordinadora de Trabajo Social en el Hospital Universitario Vall d’Hebron, explica que las violencias de género son situaciones de grave impacto en la persona que la sufre, tan a nivel físico, como psicoemocional, social y familiar. “Este hecho evidencia la necesidad de una intervención interdisciplinaria por tantos profesionales como necesite la paciente en cada fase de su proceso”, aclara Eunice Blanco. “En este sentido, cuando la paciente llega a los diferentes servicios de nuestro centro, requiere una actuación personalizada e inmediata para su atención y cura física, pero, también, una atención y acompañamiento social y psicológico especializado inmediato. Con este protocolo damos respuesta transversal a estas situaciones”.

El protocolo ofrece pues una guía para el abordaje de estas situaciones y para la coordinación necesaria entre los diferentes perfiles profesionales que tienen que intervenir en el Hospital. De este modo, se ofrece una atención integral a la mujer víctima de violencia machista, a todos los niveles de actuación: Urgencias, Unidad de Cuidados intensivos (UCI), Hospitalización, Consultas Externas y Hospital de Día. “Es importante resaltar”, continúa Eunice Blanco, “que, además, con este nuevo protocolo ofrecemos atención integral las 24 horas del día, incluyendo los fines de semana”. En cada área del hospital hay un referente de Trabajo social sanitario en violencia machista, que participa en las diferentes comisiones territoriales referentes del Hospital. Actualmente, el equipo de Trabajo Social del Campus Vall d’Hebron está formado por 33 profesionales entre los propios y los de diferentes entidades que colaboran con el hospital. En Vall d’Hebron existe una comisión de violencia machista que debido a la transversalidad del protocolo cuenta con la participación de profesionales que representan a todo el centro.

“Es imprescindible contar con un instrumento facilitador y eficaz”, añade Eunice Blanco, “y más cuando los datos nos indican que durante la pandemia, en el ámbito social, han aumentado las situaciones de violencia machista oculta”. El año 2019, en Vall d’Hebron se atendieron 40 casos de violencia machista. Este año, 63, lo que representa un aumento del 23% respeto el año anterior.

Por otro lado, el Campus Vall d’Hebron cuenta con un agente de igualdad designado por el ICS (Institut Català de la Salut) que se encarga de gestionar las quejas y denuncias que puedan producirse al Campus en materia de acoso machista. Y la Unidad Básica de Prevención de Riesgos Laborales (UBP) vela por los riesgos psicosociales en esta materia de las trabajadoras del Hospital, el Vall d’Hebron Institut de Recerca (VHIR), el Valle d’Hebron Institut d’Oncologia (VHIO) i el Centre d'Esclerosi Múltiple de Catalunya (Cemcat).

Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres del VHIR

Además, el Valle d’Hebron Institut de Recerca (VHIR) promueve políticas activas para lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en cualquier ámbito de la institución. El VHIR dispone de un Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para garantizar la igualdad de oportunidades de todas las personas de la institución y contribuir al desarrollo de una sociedad más justa. Además, pretende fortalecer la relación con y entre las personas. Entre otros aspectos, el plan promueve una cultura igualitaria y la perspectiva de género en la organización, además de incorporar en la comunicación del VHIR valores transversales integradores y socialmente responsables. El VHIR también cuenta con una Comisión de Igualdad y una guía para el uso no sexista del lenguaje.