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Veinticinco mujeres y profesionales de los hospitales del ICS han sido las seleccionadas para participar en la formación con el objetivo de potenciar y mejorar sus capacidades de liderazgo, así como para posicionarse como referentes dentro del entorno hospitalario. La formación apuesta por hacer valer el liderazgo femenino de la institución y ofrecer herramientas necesarias a las mujeres para que lo ejerzan.
El Hospital Universitari Vall d’Hebron ha acogido este miércoles la presentación del Programa de experiencia de liderazgo en femenino, del Institut Català de la Salut (ICS), un proyecto que tiene como objetivo potenciar el acceso de las mujeres a cargos de responsabilidad y asesorarlas en temas de liderazgo dentro del entorno hospitalario. Este Programa va dirigido a 25 mujeres de los hospitales del ICS que han pasado un proceso de selección previo y que buscan potenciar y mejorar sus capacidades de liderazgo, así como convertirse en referentes dentro del entorno hospitalario. Igual que en la primera edición —que tuvo lugar en 2019— el Programa prevé mentorçiass de directivas del ICS, que acompañarán a las participantes en el proceso de capacitación.
El acto de presentación ha contado con la presencia del conseller de Salud, Josep Maria Argimon; de la secretaria de Atención Sanitaria y Participación del Departamento de Salut, Meritxell Budó, y de la directora gerente del ICS, Yolanda Lejardi. “Mediante actuaciones proactivas como las de hoy queremos promover el liderazgo femenino y promocionar el liderazgo en femenino", ha explicado Yolanda Lejardi. "El curso, que hoy inicia su 2.ª edición, es el primer Programa de estas características del ámbito público que impulsa el colectivo médico femenino de los hospitales hacia funciones de liderazgo y gestión”, ha añadido.
Por su parte, Xavier Saballs, director de Personas del ICS, ha explicado el Programa y ha hecho también referencia a las políticas activas para lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres que se han impulsado desde la institución. “El Programa se ha planteado como un viaje donde las diferentes participantes estarán acompañadas por sus mentoras y que empieza con una mochila vacía que intentaremos llenar con todas las herramientas y los recursos para revertir debilidades, potenciar los liderazgos y crear referentes”, ha comentado antes de dar paso a las doctoras Elena Carrerras, jefe de Obstetricia y Ginecología Reproductiva del Hospital Vall d’Hebron, y Ana Belén López, jefe del Servicio de Cirugía Plástica del Hospital Universitari de Bellvitge, que han puesto voz a la experiencia. La primera ha hablado de su vivencia como mentora del programa. Y la segunda, como alumna y futura mentora. La Dra. Carreras, que repite experiencia como mentora, ha destacado que "este programa nos ofrece modelos y herramientas a las mujeres para no imponernos límites, tenemos talento, pero en el pasado nos han faltado modelos". Desde el punto de vista personal, ha comentado que “el Programa me descubrió los cursos de mentoría, un método muy útil para crear relaciones estables, de equipo, de colaboración, de conocimiento personal”. Por su parte, la Dra. Ana Belén López, que se incorpora en esta edición como mentora, ha recordado los aprendizajes como alumna y ha destacado la importancia de tener un programa que ofrece herramientas para empoderar las mujeres a no imponerse autolímites. En esta edición, se incorporarán cuatro alumnas de Vall d'Hebron: la Dra. Cristina Berastegui (Neumología); la Dra Patricia Pozo (Neurología); la Dra. María Goya (Obstetricia y Ginecología), y la Dra. Andrea Ciudin (Endocrinología).
En el ICS, en 2019, siete de cada diez profesionales eran mujeres y las cifras no han hecho otra cosa que aumentar. A pesar de que el entorno sanitario está cada vez más feminizado, cuando observamos los puestos de mando, este porcentaje se invierte y es más complicado encontrar mujeres que ocupen cargos directivos. Desde este punto de vista, el proyecto es una clara apuesta para hacer valer el liderazgo femenino y fomentar, y dar las herramientas necesarias a las mujeres para que lo ejerzan.
El Programa también ha sido reconocido por la Unión Consorcio Formación en la categoría de experiencias de formación y desarrollo del liderazgo y se enmarca dentro de la estrategia transversal de la Comisión de Igualdad, que queda reflejada en el recientemente presentado II Plan de Igualdad del ICS.
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