La especialidad en Medicina del Trabajo incluye:

• Formación práctica que se realiza en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, rotaciones clínicas y rotaciones en servicios de Medicina Preventiva.
• Formación teórica a través del Curso Superior en Medicina del Trabajo.
• Parte de la formación se lleva a cabo fuera del hospital pero guiada por la Unidad Básica de Prevención de Riesgos Laborales: Atención Primaria, Inspección Médica y otros servicios de prevención ajenos.
• Adquisición de conocimientos básicos en protección radiológica ajustados a los previstos en la Guía Europea de Protección Radiológica 116.
• Realización de guardias mensuales.

Además, tendrás la oportunidad de formarte en disciplinas sobre las que todavía no has tenido la posibilidad de estudiar en profundidad, cómo son: Seguridad Laboral e Higiene industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

También, durante tu estancia:

• Visitarás a los y las profesionales para realizar los reconocimientos médicos y aplicar los protocolos establecidos.
• Revisarás e indicarás las vacunas a los profesionales según los riesgos a los que están expuestos.
• Aprenderás a gestionar los estudios de contacto después de una exposición accidental a agentes biológicos.
• Valorarás la protección de trabajadores especialmente sensibles y gestantes.
• Intervendrás en la prevención, detección precoz, diagnóstico de enfermedades profesionales y colaborarás en su tratamiento.

Otros aspectos que desarrollarás durante tu estancia:

• Realizarás la vigilancia de la salud y aprenderás a tener una visión con criterio epidemiológico.
• Asesorarás sobre temas de salud laboral y hábitos saludables.
• Colaborarás con las instituciones sanitarias.
• Participarás en la formación de trabajadores y trabajadoras sobre prevención de riesgos laborales.

¿Por qué hacer la especialidad en Vall d'Hebron?

• Porque somos un parque sanitario de referencia mundial donde asistencia, investigación, docencia e innovación se dan la mano.
• Porque te ofrecemos hacer la especialidad en un Hospital de tercer nivel con posibilidad de formarte en las diferentes áreas necesarias para completar tu formación:
  • Un servicio de prevención propio con todas las especialidades de prevención de riesgos.
  • Rotaciones externas a la Inspección Médica y a servicios de prevención ajenos.
  • Acceso a formación continua.
• Porque te integrarás como residente de Medicina del trabajo en la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales.
• Porque aprenderás a velar por la salud de tus compañeros y compañeras, además de promocionar hábitos saludables en el Hospital.
• Porque conocerás el Hospital, un lugar complejo donde se presentan varios riesgos: carga física, pantallas de visualización de datos, agentes biológicos, agentes químicos, radiaciones ionizantes y no ionizantes, ruido, riesgos psicosociales…

En el Servicio de Salud Mental tenemos la misión de ser el recurso asistencial hospitalario de referencia del sector sanitario Barcelona Nord para población con problemas de salud mental y adiciones.

Ofrecemos un tratamiento integral y un servicio eficaz, efectivo y eficiente basado en la calidad profesional de nuestro personal, la idoneidad de sus instalaciones y la coordinación integrada con todos los recursos de salud mental del sector.

Disponemos, actualmente, de 10 camas en el Hospital y, mediante un convenio de colaboración con el Hospital Sant Rafael, de una Unidad de Atención Integral de Psiquiatría de Adultos (UIPA), de 38 camas para el ingreso de pacientes psiquiátricos agudos del sector sanitario Barcelona Nord.

Queremos ser referentes para el diseño, estudio y búsqueda de formas más eficaces, efectivas y eficientes de abordar enfermedades mentales. Desarrollamos un modelo de tratamiento de conductas disruptivas basado, en primer lugar, en los continuos avances que las neurociencias, la psicología clínica y la psiquiatría aportan al conocimiento del funcionalismo del cerebro humano y, en segundo lugar, en la continuidad asistencial a lo largo de todo el proceso terapéutico.

Contamos con tres áreas de consultas externas (adultos, adicciones e infantil y juvenil) y un dispositivo de Urgencias de Psiquiatría con 6 boxes en las Urgencias del Área General del Hospital. El servicio está dividido en 4 secciones diferenciadas:

• Sección de Psiquiatría Comunitaria
• Sección de Psiquiatría de Enlace e Interconsulta
• Sección de Hospitalización y Psiquiatría Infantil y Juvenil
• Sección de Conductas Adictivas

Actualmente, la cartera de servicios es la siguiente:

• Adicciones y patología dual
• Disfunciones sexuales
• Fatiga crónica y Fibromialgia
• Bases genéticas de los trastornos psiquiátricos
• Interconsulta psiquiátrica hospitalaria de adultos y psiquiatría de enlace
• Interconsulta psiquiátrica hospitalaria infantil y juvenil y psiquiatría de enlace
• Psiquiatría transcultural
• Suicidio
• Tabaquismo
• Trastorno límite de la personalidad (TLP)
• Trastorno por déficit de atención e hiperactividad en adolescentes y adultos (TDAH)
• Trastorno por estrés postraumático
• Hospitalización en sala de agudos y estancia corta
• Urgencias de Psiquiatría a lo largo de la vida 24x7
• Psiquiatría perinatal
• Síndrome Alcohol Fetal (SAF)
• Neuropsicología
• Trastornos mentales asociados a delección 22q11
• Trastornos del espectro autista y otros trastornos del neurodesarrollo
• Atención y abordaje integral al maltrato infantil (Programa EMMA)
• Cuidados paliativos en el niño y adolescente
• Programa de Depresión Resistente
• Unidad Cerebro-Inmune-Intestino

Por otra parte, ofrecemos además programas supra sectoriales para el diagnóstico y tratamiento de los pacientes que no puedan realizar un tratamiento adecuado por su complejidad en su propio dispositivo terapéutico de la Red Asistencial de Salud Mental y Adicciones Catalana.

Programas intrahospitalarios y sectoriales

• Programa de psiquiatría de enlace e interconsulta hospitalaria de adultos
• Programa de psiquiatría de enlace e interconsulta hospitalaria infantil y juvenil
• Programa de trastorno por déficit de atención e hiperactividad en población infantil y juvenil
• Programa de drogodependencias en el CAS Vall d'Hebron
• Programa de disfunciones sexuales
• Programa de autismo a lo largo de la vida
• Programa de síndrome de Tourette a lo largo de la vida
• Programa de Depresión Resistente

Programas supra sectoriales

• Programa de trastorno por déficit de atención en adultos
• Programa de trastorno límite de la personalidad en adolescentes y adultos
• Programa de psiquiatría transcultural e inmigración a lo largo de la vida
• Programa de estrés postraumático y victimología
• Programa de violencia de género
• Programa de reducción de daños y venopunción asistida
• Programa de tratamiento del tabaquismo
• Programa de atención psiquiátrica en el embarazo y el puerperio
• Programa de Síndrome alcohol fetal a lo largo de la vida
• Programa de Psiquiatría Genética
• Programa de depresión Resistente

¿Por qué hacer la especialidad en Vall d'Hebron?

• Porque somos un hospital terciario con servicios líderes y de referencia. El volumen de pacientes del centro ofrece un gran potencial docente y de adquisición de experiencia único en toda Cataluña.
• Porque cubrimos la mayoría de especialidades y tendrá la posibilidad de ver patología compleja y de aplicar métodos diagnósticos y de tratamientos innovadores.
• Porque nuestra oferta docente se adapta a la iniciativa y vocación de cada residente, con opciones desde la más asistencial a la más investigadora.
• Posibilidad de iniciarse en aspectos de simulación médica aplicada a la Docencia vía el Vall d'Hebron Centro de Simulación Clínica Avanzada, pionero en toda Cataluña.

Itinerario formativo transversal común

Itinerario formativo específico

La formación de Enfermería obstetro-ginecológica consta de 3600 horas de formación repartidas en dos años. De ese tiempo, un 26% se corresponde con formación teórica y el resto se corresponde con la práctica asistencial (Hospital y ASSIR).

La formación teórica incluye:

• Programa de inmersión (R1)
• Sesiones desde ASSIR y Hospital
• Clases teóricas en el IES (Departamento de Salud) comunes para toda Cataluña
• Trabajos en la plataforma virtual
• Presentación del trabajo de investigación de fin de residencia

Preguntas frecuentes más habituales

• Soy de otro país. ¿Cómo puedo acceder a la formación sanitaria especializada (FSE) de matrona en España?

  Para acceder a la FSE de matrona es imprescindible superar el examen EIR. Las candidatas internacionales deben cumplir los requisitos oficiales vigentes (homologación del título, inscripción a la convocatoria) y obtener plaza mediante el sistema estatal. 

• ¿Qué tipo de hospital es el Hospital Universitari Vall d'Hebron?
  • Hospital universitario de nivel III
  • Centro de referencia en el acompañamiento al parto de mujeres de bajo, medio y alto riesgo, ofreciendo una amplia variedad de situaciones clínicas que garantizan una formación completa
  • Dispone de consultas específicas de alto riesgo obstétrico

• ¿Cómo es la formación durante la residencia en Vall d'Hebron?

  La formación combina teoría y práctica e incluye:

  • 26% de formación presencial, organizada por el Departamento de Salud
  • Programa de inmersión al residente
  • Cursos formativos ofrecidos por el hospital y el ASSIR
  • Trabajo teórico mediante portafolios formativos
• ¿Qué peso tienen las rotaciones en atención primaria y hospitalaria?
  • 30–40% de la formación se realiza en ASSIR Muntanya (incluye los centros: CAP Sant Andreu, CAP Río de Janeiro, CAP Guineueta, CAP Roquetes, CAP Turó, CAP Chafarines, CAP Ciudad Meridiana, CAP Sant Rafael y CAP Indianas). En este ámbito se desarrollan todos los programas recogidos en la BOE en BOE vida.
  • 60–70% de la formación se realiza en el hospital, de nivel III. 
• ¿Cómo son las rotaciones de primer año (R1)?
  • Sala de partos: 6 meses (turnos de 12 horas, alternando días y noches) 
  • Planta de puerperio: 6 semanas (turnos de 7 horas). Incluye la revisión de recién nacidos
  • Neonatos: 1 semana (turnos de 12 horas)Urgencias: 1 semana (turnos de 12 horas)
  • ASIR: 3,5 meses (alternancia de turnos de mañana y tarde)
• ¿Cómo son las rotaciones de segundo año (R2)?
  • Sala de partos: 6,5 meses (turnos de 12 horas, alternando días y noches) 
  • Planta de puerperio: 1 semana (turnos de 7 horas) 
  • ASSIR: 4 meses (alternancia de turnos de mañana y tarde) 
  • Obstetricia de alto riesgo: 10 semanas 
• ¿Qué infraestructuras obstétricas tiene el hospital?
  • 6 salas de partos con cuna térmica
  • 2 salas de inducción
  • Quirófanos obstétricos con cuna térmica

• ¿El hospital dispone de sala de parto natural o parto en el agua?

  Sí. El hospital cuenta con una sala de partos con bañera, que permite la posibilidad de parto en el agua en casos seleccionados. 

• ¿Qué técnicas se utilizan para favorecer el parto y aliviar el dolor en la sala de partos?

  En la sala de partos se promueve un modelo de parto respetado, fomentando la movilidad, el confort y la autonomía de la mujer. Entre las técnicas y recursos disponibles destacan: 

  • Pelota de pilates
  • Silla de partos
  • Duchas de agua tibia
  • Bañera para parte natural
  • Aplicación de calor local
  • Monitores fetales inalámbricos, que facilitan la movilidad
  • Cama articulable con barra, que permite diferentes posiciones durante el trabajo de parte
  • Se fomenta que las mujeres lleven música, aceites esenciales, libros u otros objetos personales que favorezcan la relajación epidural, según indicación y preferencia de la mujer.
  • Analgesia farmacológica, incluyendo walking epidural y epidural, según indicación y preferencia de la mujer.
• ¿Cuáles son algunas de las competencias específicas de la matrona en el hospital?
  • Realización del triaje obstétrico
  • Gestión de los ingresos y altas de gestantes de bajo riesgo
  • Presencia continuada de matrona en la planta de puerperio los 365 días del año
• ¿Qué programas y actividades se desarrollan en ASSIR Muntanya?
  ASSIR Muntanya desarrolla diversos programas y actividades comunitarias, entre los que destacan:
  • Programa de equidad menstrual, en el marco del Programa Salud y Escuela
  • Charlas de salud sexual y reproductiva en institutos y otros espacios sociocomunitarios
  • Preparación al nacimiento
  • Grupos de puerperio
  • Consulta de lactancia materna
• ¿Cómo funcionan las vacaciones durante la residencia?
  • 30 días naturales de vacaciones, más días graciables según normativa
  • Las vacaciones las solicita la residente y deben ser aceptadas y validadas por la tutora
  • Se recomienda no programar vacaciones en rotaciones de corta duración 
• ¿Cuáles son los principales puntos fuertes de la unidad docente?
  • Aproximadamente 2.400 partes anuales, que garantizan una elevada experiencia asistencial 
  • Comida incluida durante las guardias de 12 horas 
  • A la llegada del R1 se realizan guardias de adaptación conjuntas R1–R2 en la sala de partos 

• ¿Existe coordinación entre ASSIR y Hospital Vall d'Hebron?

  Existe una excelente coordinación ASSIR–hospital, que garantiza la continuidad asistencial durante todo el proceso reproductivo. 

• ¿Qué papel tienen la investigación y las sesiones clínicas durante la residencia?

  Las residentes deben realizar dos sesiones clínicas anuales, de acuerdo con sus intereses formativos:

• Una sesión clínica en el hospitalUna sesión clínica en el ASSIR

  Esta actividad fomenta el pensamiento crítico, la formación continuada y la integración asistencial entre los diferentes ámbitos

Por qué hacer la especialidad en Vall d'Hebron

• Porque ofrecemos una formación completa desde el Hospital más grande de Cataluña.
• Porque acompañamos a las gestantes en embarazos de bajo, medio y alto riesgo. Durante el embarazo, parto y el puerperio.
• Porque colaboramos con los diferentes servicios y equipos multidisciplinares del Hospital como son Neonatología y UCI.
• Porque el Servicio de Obstetricia y Ginecología es un referente y pionero en diferentes técnicas y programas.
• Porque ofrecemos la continuidad de los cuidados con el servicio de Atención Primaria de referencia, donde se incluyen 10 centros (ASSIR Montaña-La mina), circuito de alta precoz y atención al puerperio domiciliario coordinado ASSIR-Hospital.
• En cuanto a la atención a la salud sexual y reproductiva (ASSIR), se ofrece atención a consulta por: control de la gestación y posparto, proporcionar consejo de preconcepción y contraceptivo, atención a la interrupción del embarazo, realizar cribados y seguimiento de cáncer de cuello de útero y ETS y haciendo tardes jóvenes, entre otros.
• En cuanto a la atención comunitaria: se participa en los programas de atención comunitaria en escuelas, cursos preparto, postparto y lactancia. Participación activa en las distintas tablas de salud y violencia de género.

Itinerario formativo transversal común

Itinerario formativo específico

La especialidad de Enfermería del trabajo incluye:

• Formación práctica que se realiza en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y otras especialidades del Hospital, centros de salud y dispositivos docentes asociados a la Unidad Docente.
• Formación teórica siguiendo el programa formativo para Enfermería del Trabajo.
• Adquisición de conocimientos básicos en protección radiológica ajustados a lo previsto en la Guía Europea Protección Radiológica 116.
• Realización de guardias mensuales.
• Además, tendrás la oportunidad de formarte en disciplinas sobre las que todavía no has tenido la posibilidad de estudiar en profundidad, como son: Seguridad Laboral e Higiene industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Durante los dos años que estarás en Vall d'Hebron:

• Harás visitas a los y las profesionales para realizar reconocimientos médicos y aplicar los protocolos establecidos.
• Analizarás los riesgos a los que están expuestos los profesionales e indicarás las vacunas correspondientes.
• Aprenderás a gestionar los estudios de contacto después de una exposición accidental a agentes biológicos.
• Harás valoraciones sobre la protección de trabajadores y trabajadoras en situación especialmente sensible y también gestantes.
• Intervendrás en la detección precoz, prevención, diagnóstico de enfermedades profesionales y colaborarás en el tratamiento.

Durante tu estancia, también:

• Participarás en la vigilancia de la salud y llegarás a tener criterio epidemiológico.
• Asesorarás sobre temas de salud laboral y hábitos saludables.
• Trabajarás junto con instituciones sanitarias.
• Formarás parte de las actividades de formación de trabajadores y trabajadoras sobre prevención de riesgos laborales.

Preguntas frecuentes de la especialidad

• ¿Qué es la Enfermería del Trabajo?

  Es la especialidad de enfermería orientada a la prevención de riesgos laborales, la vigilancia de la salud y la promoción del bienestar de todas las personas que trabajan en una empresa. 

• ¿Dónde desarrollaré principalmente mi actividad como residente?

  Tu actividad se llevará a cabo principalmente en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales / Unidad de Salud Laboral, con rotaciones y colaboración con otros servicios del centro. 

• ¿Qué funciones tiene un/a residente de Enfermería del Trabajo?

  El/la residente participa en:

  • Vigilancia de la salud de los trabajadores
  • Evaluaciones médicas laborales
  • Prevención de riesgos laborales
  • Promoción de la salud en el ámbito laboral
  • Atención de primeros auxilios
  • Gestión de registros e informes de salud laboral

• ¿Cuál es el rol del/la residente en la prevención de accidentes laborales?

  El/la residente colabora en:

  • Análisis de accidentes e incidentes
  • Educación en seguridad y salud
  • Implementación de medidas preventivas
  • Seguimiento de trabajadores expuestos a riesgos

• ¿Qué papel tiene el/la residente en la vigilancia de la salud?

  Participarás, de forma progresiva y supervisada, en:

  • Reconocimientos médicos laborales
  • Seguimiento de trabajadores especialmente sensibles
  • Control de exposiciones profesionales
  • Registro de datos de salud laboral según normativa vigente

• ¿Cuáles son las rotaciones?

  R1 Urgencias Traumatología y Rehabilitación, Oftalmología, Otorrinolaringología, Medicina Preventiva, Dermatología, Alergología, Neumología, Cardiología, Urgencias hospitalarias y extrahospitalarias, Radiodiagnóstico, Gestión administrativa, Centro de Atención Primaria, Servicio de Prevención Propio.
  R2 Servicio de Prevención propio, Rotación opcional. 

• ¿Se pueden realizar rotaciones externas?

  De forma opcional, durante el segundo año de formación, el residente de Enfermería del Trabajo podrá solicitar rotación externa que no podrá superar 1 mes en el conjunto del período formativo para la especialidad de Enfermería del Trabajo. 

• ¿Qué formación no asistencial se realiza durante la residencia?

  La formación teórica, aparte del recibimiento a lo largo de las rotaciones, existe una formación exclusivamente teórica con una duración de 202 horas que se hará siguiendo el programa formativo para Enfermería del trabajo del Departamento de Salud. 

• ¿Qué funciones realiza un/a residente de Enfermería del Trabajo?

  Durante la residencia participarás en:

  • Vigilancia de la salud del personal del centro
  • Reconocimientos médicos laborales
  • Atención y seguimiento de accidentes de trabajo
  • Actuación ante exposiciones biológicas
  • Campañas de vacunación del personal
  • Actividades de promoción de la salud laboral

• ¿Qué aporta la residencia de Enfermería del Trabajo a tu desarrollo profesional?

  La residencia te permitirá:

  • Adquirir competencias especializadas en salud laboral
  • Conocer la normativa en prevención de riesgos
  • Trabajar en equipos multidisciplinares
  • Contribuir a un entorno laboral seguro y saludable
  • Desarrollar una visión preventiva y transversal de la salud

• ¿Qué ​​horarios se realiza durante las rotaciones?

  El horario será de mañana según lo establecido con Recursos Humanos para cumplir el cómputo de horas anuales. 

• ¿Cuántas guardias se hacen? ¿Y dónde?

  Según establece el Real decreto de la especialidad, se harán de 2 a 4 guardias al mes en Urgencias de Traumatología y las del Área General. 

• ¿Cuándo se pueden realizar las vacaciones?

  Se pueden disfrutar en cualquier época del año, pero se recomienda realizarlas en los meses de menor carga asistencial o falta de colaboradores docentes (verano, Navidad y Semana Santa). 

• ¿Qué lengua se utiliza durante la residencia?

  Se utiliza tanto el catalán como el castellano. No existen dificultades de comunicación para aquellos que no hablan catalán. Se ofrecen facilidades para realizar cursos de catalán para aquellos que quieran aprenderlo.

¿Por qué hacer la especialidad en Vall d'Hebron?

• Porque somos un parque sanitario de referencia mundial donde asistencia, investigación, docencia e innovación están unidos.
• Porque harás la especialidad en un Hospital de tercer nivel y además tendrás la posibilidad de formarte en:
  • Un servicio de prevención propio con todas las especialidades de prevención de riesgos.
  • Rotaciones externas a la Inspección Médica y a servicios de prevención ajenos.
  • Acceso a formación continua.
• Porque te integrarás como residente de Enfermería del trabajo en la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales.
• Porque aprenderás a velar por la salud de tus compañeros y compañeras y harás promoción de hábitos saludables.
• Porque conocerás de primera mano el Hospital, un entorno de alta complejidad que presenta riesgos diversos: carga física, pantallas de visualización de datos, agentes biológicos, agentes químicos, radiaciones ionizantes y no ionizantes, ruido, riesgos psicosociales…